ライブウェル株式会社 行動計画
当社では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律である「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と育児の両立ができる働きやすい環境を作ることによって、その能力を存分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された職場環境の整備を行うため、「行動計画」を策定しております。
1.計画期間
2019年10月1日 ～ 2021年9月30日
2.内容
目標
●計画期間内において、男性社員は1人以上育児休業取得する。
●女性社員は育児休業取得率が80％以上であること。
〈対策〉
●2019年11月～ LINE WORKSなどによる社員への周知。
育児休業制度
ライブウェル株式会社では、男女問わず育児休業制度を完備しております。
詳しくはこちらをご覧ください。