ライブウェル株式会社 行動計画
当社では、女性社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定しています。
1.計画期間
令和４年４月１日 ～ 令和９年３月３１日までの５年間
2.内容
目標
●女性の管理職を１人以上増やす。
〈取組目標〉
●上司より、女性を対象としたステップアップのためのヒアリングを半期ごとに行う。
●長時間労働の是正等、所属長より年次有給休暇の取得促進を呼びかけていく。
当社では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律である「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と育児の両立ができる働きやすい環境を作ることによって、その能力を存分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された職場環境の整備を行うため、「行動計画」を策定しております。
1.計画期間
令和４年４月１日 ～ 令和９年３月３１日までの５年間
2.内容
目標
●計画期間内において、男性社員の育休取得率50％を目指す。
育児休業制度
ライブウェル株式会社では、男女問わず育児休業制度を完備しております。
詳しくはこちらをご覧ください。